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[금융권 취업] 어니스트펀드 부동산 PF영업(주니어/시니어) 채용 ~ASAP

어니스트펀드 소개

어니스트펀드는 24시간 어디서든 온라인으로 투자-대출을 경험할 수 있는 대체 금융플랫폼으로,금융에 존재하는 모든 불필요한 비용을 고객의 혜택으로 돌리고, 전통적인 금융기관의 문턱을 넘지 못하고 자금조달에 어려움을 겪는 개인 및 기업들에게 빅데이터에 기반한 새로운 분석/평가 모델을 통해 중금리 대출 서비스를 제공하고 있습니다. 어니스트펀드는 업계 내에서 가장 넓은 범위의 투자-대출 상품을 취급하는 종합 P2P금융 부문 누적 대출액 1위 업체로, 2015년 2월 설립 이래로 부동산 건설자금, 주택담보, 중소기업, 소상공인, 동산담보 등의 다양한 상품군을 보유하고 있습니다.

 

 

• 참고 홈페이지: http://www.honestfund.kr/

 

 

채용 포지션

• 부동산 PF영업 시니어 매니저 0명 (경력 8~12년)

• 부동산 PF영업 주니어 매니저 0명 (경력 2~5년)

 

 

주요 역할 및 책임

 

[시니어 매니저]

• 중소형 PF 대출

• 부동산 담보 대출(상품) 영업 및 여신 심사

• 부동산 개발 건축자금 소싱

• 부동산 프로젝트 사업성 검토 및 검증 등

 

 

[주니어 매니저]

• 부동산 PF, NPL 등 딜소싱 영업(지원)

– 시행사, 시공사 및 신탁사 등과의 미팅 준비 및 참여, 문서화 등

• 부동산 여신 심사(지원)

– 브릿지, 공사자금, ABL, NPL 등 부동산 딜에 대한 심사 및 여신 심의 진행(준비) 등

• 부동산 여신 투자 상품화(지원)

– 여신 심의 통과 딜에 대한 대출약정, 투자상품설명서(IM) 작성 및 관련 증빙서류 준비 등

 

 

필요 역량

 

[전문 지식/경험- 시니어 매니저]

• 저축은행 또는 캐피탈사에서 부동산금융 관련 경력이 있으신 분

• 부동산 투자 대상의 물권 및 권리 분석이 가능하신 분

• 부동산 개발사업 전반에 대한 심사 능력이 있으신 분 (재무, 법률지식 등)

 

 

[전문 지식/경험- 주니어 매니저]

• 저축은행 또는 캐피탈사에서 부동산금융 관련 경력이 있으신 분

• 부동산 및 부동산 금융에 관심이 많으신 분

 

 

[문화적 태도- 공통]

• 조직 내외 이해관계자와 원활한 커뮤니케이션이 가능하고, 맥락 공유에 적극적이신 분

• 부동산/금융 관련 급변하는 시장 상황에 유연하게 적응하면서, 끊임없이 배우고자 하는 성장마인드(Growth Mindset)를 보유하신 분

• 금융 특유의 위험관리(Risk Management) 속성을 이해하고 꼼꼼하게 실천할 수 있는 분

• 높은 회복탄력성과 근성을 가지신 분

 

 

우대 사항

 

[시니어 매니저]

• 직접 딜 소싱이 가능한 건강한 네트워크를 보유하신 분

• 금융, 부동산 관련 자격증을 보유하신 분

 

 

[주니어 매니저]

• 부동산/금융 유관학과를 전공하셨거나 그에 준하는 지식/활동 경험이 있으신 분

 

 

전형 절차

• 서류 심사 > 1차 면접 > 2차 면접 (경영진)

• 서류 제출 기간 : ASAP (서류 제출 순서에 따라 전형을 진행, 채용 확정 시 마감)

 

 

지원 방법

• 제출 서류 : 자유 양식의 이력서 및 경력기술서 (경력 및 보유 스킬 중심)

• 지원 방법 : 어니스트펀드 채용 이메일(people@honestfund.kr) 또는 사람인 접수

• 채용 문의 : 어니스트펀드 People실 070-4820-1480 또는 people@honestfund.kr

 

 

근무 환경

• 근로관계 : 정규직

• 근무지 : 서울시 영등포구 여의대로24 전국경제인연합회회관 21층 (여의도역 도보 5분)

• 근무시간 : 기본 10-19시

• 급여 : 회사 내규에 따름

• 문화 : 책임 속 자유

– 위계, 관료주의적 질서보다는 역할 중심의 조직운영을 추구합니다.

– 보다 중요한 본질에 집중, 몰입할 수 있는 업무환경을 마련해드리고자 노력하고 있습니다. (따라서 엄격한 근태관리 보다는 과업 중심의 성과관리에 집중합니다.)

– 구성원 개개인의 직무적/정신적 성장(Growth)에 관심을 갖고 적극 지원합니다. 조직원의 가치있는 성장이 곧 회사/조직의 성장을 견인한다고 믿기 때문입니다.

– 최고의 복지 중 하나는 최고의 동료입니다. 탁월하면서도 성숙한 태도를 지닌 동료들이 많은 회사입니다.

• 복지제도 : 중식/석식/간식 제공, 업무 성장을 위한 교육 및 도서구입 지원, 종합건강검진 제공, 명절 및 생일 선물 지급 등

 

 

 

 

 

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 ( 기본편 / 실전편1권 / 실전편2권 / 실전편3권 ) 클릭하기

 

 

 

2020-07-26
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