금융권 취업에서 지원자의 나이와 성별도 고려해야 할 대상입니다. 나이나 성별에 대한 금융권 현업들의 관점을 이해하고 본인의 상황에 맞춰 분야와 부서 우선순위를 결정하는 것이 중요합니다. 본 나이/성별 파트에서는, 외국계 및 국내사에 따라서 달라지는 요구 조건과 금융권 각 부서에서 바라보는 나이와 성별에 대한 관점을 이해할 수 있는 질문들을 모아놓았습니다.

금융권 신입의 나이 커트라인은 어느 정도인가요?

Answer 

기본적으로 금융권 신입의 나이 커트라인은 30세 이하로 보시면 될 것 같습니다. 하지만, 30세 이상인 경우에도 금융권에 진출한 경우가 많아서 일반화시켜서 이야기하기는 어렵습니다.

우선, 국내사는 일반적으로 공채시즌이 정해져 있기 때문에 그 해에 졸업하는 지원자들이 가장 선호되며, 졸업 후 기간이 지난 경우에는 상대적으로 신입으로 지원하는 것이 불리할 수는 있습니다.

외국계 회사 같은 경우에도 졸업 후 최대한 빠른 기간에 신입으로 입사하는 것을 권장합니다. 특히, 외국계 회사에서는 상대적으로 승진이 빠를 수도 있기 때문에 신입을 채용할 경우 자신보다 나이가 어린 인재를 선호하는 편입니다.

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국내 vs 외사 비교, 조직문화, 입사 대비, 금융권 특성

외국계 투자은행 한국지점 신입들의 연령대가 어떻게 되나요?

Answer 

한국에 지사를 두고 있는 외국계 투자은행은 대학 졸업 직후의 나이부터 석사 학위를 받은 30대 초반까지도 신입으로 들어오기도 합니다. 외국계 투자은행을 준비하시는 많은 분이 나이 때문에 고민하시는 경우가 많은데, 외국계 투자은행에서는 나이 때문에 불이익을 받는 경우가 많지 않습니다.

다만, 예외적인 상황을 하나 말씀드리자면, 채용하는 자리의 상사가 지원자보다 나이가 어리면 경우에는 지원자의 나이가 많으면 불리할 가능성이 있습니다. 그러나 이럴 때 외에는 본인의 실력과 회사에 들어왔을 때 얼마큼 이바지할 수 있는지가 더 중요하게 작용합니다.

그리고 부서마다 신입사원들의 연령대가 조금씩 차이를 보이는 부분도 있습니다. 예를 들어, 세일즈&트레이딩 같은 부서는 리서치 부서를 거쳐서 와야 하는 경우가 많으므로 신입보다는 일반적으로 연차 2, 3년의 경력을 가지신 분들이 들어오게 됩니다. 즉, 이와 같이 경력을 요구하는 부서들은 대학 졸업 직후 신입으로 바로 들어가기는 어렵습니다. 그러나 별다른 경력이 없어도 기업금융, 주식 리서치 부서 같은 경우에는 대학 졸업 직후에도 바로 들어갈 수 있습니다.

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투자은행, 부서별 특징, 입사 대비, 금융권 특성

남성과 여성 신입 은행원의 연령 분포는 어떻게 되나요?

Answer 

은행 신입 행원의 나이 제한은 없습니다. 보통 군대를 다녀온 남자는 28세 이상, 여성은 26세 이상이 평균적이지만 본인이 나이가 많다거나 어리다는 것은 입행에서 불리한 점으로 작용하지 않습니다.

실제 대부분의 시중 은행은 나이 제한이 없는 열린 채용을 진행하고 있습니다. 다만, 졸업한 후의 공백기가 긴 경우에는 공백기 동안 어떤 학습, 경험하였고, 그 시간을 어떻게 보냈는지에 대해 합리적으로 말할 수 있어야 합니다. 그리고 더 나아가 공백기 동안의 경험들에서 배운 것을 은행 업무에서 어떻게 적용할 수 있는지도 전달할 수 있어야 할 것입니다.

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입사대비, 금융권 특성, 조직문화, 스토리텔링

석사 졸업을 하고나면 나이가 걱정이 되는데, 금융권에서 석사 졸업은 어떻게 인식이 되나요?

Answer 

어떤 분야에서의 석사인지에 따라 다르다고 말씀드릴 수 있습니다. 예를 들어, 채권을 구조화하거나 파생상품을 다루는 부서에서는 금융공학이나 통계학에 관한 전문지식을 가진 인재를 요구하여 석사 졸업을 선호하는 경향이 있습니다.

반면에, 이처럼 업무와 직접적인 연관이 있는 경우가 아니라면, 석사 졸업이 큰 의미가 있다고는 말씀드리기가 어렵습니다. 그러나 불이익을 받지는 않습니다. 다만, 석사 학위를 취득하기 위해 시간을 보내어 나이가 많아지게 되는 점은 본인의 선택이라고 할 수 있습니다. 나이가 많아질수록 금융권에 진출하는 것이 상대적으로 어려워지는 것은 사실이기 때문에, 본인이 추구하는 목표에 맞추어 전략적으로 선택하는 것이 필요합니다.

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부서별 특징, 학위, 입사 대비, 금융권 특성

일반적인 경우 금융권에서의 은퇴 시기는 언제인가요?

Answer 

은퇴시기가 개인마다 천차만별이기 때문에 일반적인 은퇴시기가 어느 정도라고 말씀드리기는 어렵습니다. 크게 두 가지 경우로 나누어 보자면, 금융권이 적성에 맞는 경우, 그리고 맞지 않는 경우가 있을 수 있습니다. 후자의 경우, 업무가 적성에 맞지 않거나, 업무에서 오는 스트레스로 때문에 2~3년 내로 금융권을 떠나는 경우가 대다수라고 말씀드리고 싶습니다.

반면, 전자와 같이 금융권에 잘 적응하고 적성이 맞는 때에는 8년에서 10년 정도 한 부서에서 일하는 때도 있습니다. 그리고 이후에도 금융권을 떠나는 것이 아니라, 주식 리서치 부서에서 일하다가 사모펀드로의 이동과 같이, 셀 사이드 (Sell Side) 에서 바이 사이드 (Buy Side) 로 이직을 하는 경우가 많습니다.

금융권에 전반적인 근무 기간은 하나의 회사만 보았을 때에는 짧은 편이지만 금융권 전체로 보았을 때에는 다방면으로 이직을 하면서 역동적으로 커리어를 쌓아 나갈 수 있는 장점이 있다고 할 수 있습니다. 아니면 금융권에서 장기간 근무 후, 금융과 관련된 대기업 부서로 이직하기도 합니다. 예를 들어, 주식 리서치 부서에서 근무하다가 대기업 IR (Investor Relations) 부서로 가는 경우를 들 수 있습니다.

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금융권 특성, 성과관리, 금융권 내 이동, 커리어패스 관리

금융업은 지식노동인데 왜 수명이 짧다는 이야기가 자주 들리나요?

Answer 

우선 ‘수명’에 대한 정의가 필요할 것 같습니다. 수명을 제도권 기업에서의 근무 연한이라고 한정한다면, 타 업종 대비 짧은 면이 일부 있습니다. 하지만, 금융권 안에서도 세부적인 업종 및 직종에 따라 차이가 있습니다. 금융권을 세분화한다면 크게 은행, 증권, 보험, 자산운용 등으로 구분할 수 있습니다. 은행 업종은 상대적으로 조직 중심적이며 근무연한 역시 긴 편입니다. 반면, 증권, 보험, 자산운용 등은 해당 보직에 따라서 차이가 있을 수는 있지만, 일반적으로 타 업종대비 근무연한이 짧은 경향을 보입니다.

이와 같은 차이는 업무의 특성에서 비롯됩니다. 증권, 보험, 자산운용은 경영 관리직을 제외하고는 개인의 성과에 크게 좌우되는 경향이 있습니다. 따라서 상대적으로 실적 및 성과가 우선시되는 분위기이기 때문에 지속적으로 경쟁 상황에 노출되며 성과에 대한 압박을 받습니다. 일반적으로 연공서열이 적용되는 타 업종에 비해서 근무연한이 오래될수록 권한도 확대되지만 그에 상응하는 책임과 성과에 대한 압박도 크게 작용하기 때문에, 조기에 퇴직을 하거나 혹은 유사업종을 새로 시작하는 경우가 많습니다.

하지만, 제도권 이외의 범위를 포함시킨다면 전체적으로 업무를 수행하는 기간은 타 업종 대비 짧지 않습니다. 오히려, 질문하신 바와 같이 계속해서 개인의 인적 네트워크 및 노하우가 쌓이기 때문에 퇴직 후에도 관련 업종 및 유관 기관으로 이직하여 업무를 수행하는 경우가 많습니다.

예를 들면, 보험회사에서 근무하시던 분이 GA (General Agency)로 독립하는 경우, 증권사 리서치센터 애널리스트가 퇴직 후에 각종 연구소 및 기업 IR (Investor Relations) 등으로 이직하는 경우, 자산운용사 포트폴리오 매니저의 경우는 새로 자문사를 창업하는 등 유사 관련 업종의 근무까지 포함한다면 오히려 평범하게 대기업에서 근무한 직장인들에 비해 근무연한이 짧다고는 할 수 없습니다. 따라서 끊임없이 자기개발 및 인적 네트워크 관리, 업황 파악에 대한 노력이 선행되어야 본인의 커리어를 오랫동안 유지할 수 있습니다.

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금융권 특성, 성과관리, 부서별 특징, 네트워킹

해외 국적이어서 군복무를 하지 않았다는 점이 취업을 하는데 있어서 어떤 영향이 있을까요?

Answer 

지원자가 해외 국적이라면 군대를 다녀오지 않아도 문제가 될 부분이 없으므로 취업을 하는 데 있어서 감점 사항으로 작용하지는 않는다는 점을 먼저 말씀드리고 싶습니다. 그러나 군대를 다녀왔다는 사실은 채용 담당자들에게 몇 가지 신호를 보낸다고 할 수는 있습니다. 왜냐하면, 군대에서는 체력적인 측면에서나, 정신적인 측면에서 훈련을 받기 때문에 군대를 제대했다는 사실은 체력적, 정신적으로 단련되었다는 것을 의미한다고 볼 수 있기 때문입니다. 그뿐만 아니라 아랫사람이 상관의 지시를 정확히 수행해야 하는 부분이 군대의 중요한 특징이기 때문에 회사 차원에서도 사람을 채용할 때 이러한 부분을 긍정적으로 인식합니다.

더불어 회사 안에서 사람들과 공감대를 형성하고 함께 이야기를 나누는 것과 같은 인간관계는 어디를 가시더라도 매우 중요한 사항이라고 할 수 있습니다. 대다수의 한국 남성들이 군대 문화를 경험했기 때문에 군복무는 사교적인 측면에서 이야기 소재로 자주 사용되고 있으며, 타인과 함께 나눌 수 있는 경험이 될 수 있습니다. 이러한 점들 때문에 군대를 다녀오시면 여러모로 긍정적인 부분이 많다고 말씀드리고 싶습니다.

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입사 대비, 군복무, 조직문화, 국적

금융권 취업에서 여성이라는 점이 불리하게 작용할 수 있나요?

Answer 

현재는 예전과 비교하면 여성분들의 금융권 진출이 매우 수월해졌으며 계속 취업의 문이 넓어지고 있습니다. 아직 기업금융이나 세일즈 같은 부서에는 여성분들이 많지 않지만, 주식 리서치 부서, 트레이딩 부서 등의 섬세함을 요구하는 부서에서는 많은 여성분이 현업으로 활동하고 있습니다.

회사마다 다르지만 리서치 부서 같은 경우, 남녀비율이 5대5, 6대4 정도로 많은 여성들이 활동하고 있습니다. 그러나 대부분 부서에서는 여성들의 비율이 낮은 모습을 보이는데, 이러한 이유는 근본적으로 지원자 수부터 남자보다 적기 때문이라고 말씀드릴 수 있습니다. 금융권에 취업하는 과정에서 남녀 차별은 없으며, 실력으로만 인정받으면 되지만, 다른 산업보다는 많은 업무량과 근무 시간을 소화해 낼 수 있는 체력이 뒷받침되어야 합니다. 그 때문에 상대적으로 체력적으로 유리한 남성들에게 유리한 부분이 있을 수도 있습니다.

그러나 앞서 말씀드렸다시피 많은 여성분들이 다양한 부서에서 현업으로 활동을 하고 있으며, 섬세함과 꼼꼼함이 주식 리서치 부서, 트레이딩 부서 외에도 여러 곳에서 요구되기 때문에 여성이라고 하여서 혹여나 취업에 불리함이 있지는 않을까하는 걱정은 안하셔도 된다고 말씀드리고 싶습니다.

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금융권 여성 진출, 조직문화, 체력관리, 부서별 특징

백오피스는 무엇을 하나요? 백오피스에는 여성 비율이 더 많나요?

Answer 

먼저, 프론트 오피스와 백오피스에 대하여 간단하게 설명해 드리자면, 프론트 오피스에는 기업금융 부서, 주식 리서치 부서, 세일즈 부서 등이 있으며, 생산, 판매, 거래와 같이 실질적으로 돈을 벌기 위한 업무를 수행합니다. 반면 백오피스는 기본적으로 프론트 오피스에서 업무를 하는 데 필요한 재무, 법률, 리스크를 관리하는 부서들이라고 할 수 있습니다.

인사 부서, 리스크 관리부서, 컴플라이언스 부서 등이 백오피스에 속합니다. 즉, 프론트 오피스를 서포트하는 역할의 백오피스가 있어야 업무가 원활하게 돌아갈 수 있기 때문에 없어서는 안 되는 윤활제와 같은 역할을 한다고 보시면 됩니다.

이러한 백오피스라고 하여서 항상 여성 비율이 더 높은 것은 아닙니다. 회사마다 남녀 비율이 다르기는 하지만, 상대적으로 여성들에게 조금 더 안정적인 환경이기 때문에 여성에게 좀 더 선호되는 경향이 있습니다.

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금융권 여성 진출, 조직문화, 증권사, 부서별 특징

여자가 오래 일할 수 있는 금융권 분야는 어디인가요?

Answer 

일반적으로 여자가 오래 일할 수 있는 분야로는 여성 현업 분들이 많이 종사하시는 금융권 분야를 보시면 될 것 같습니다. 주식 리서치 부서 같은 경우에는 시니어 애널리스트 중에서도 상당히 많은 여성이 현업으로 활동하고 있는 것을 볼 수 있습니다. 이 외에도 리테일 세일즈나 상업은행 분야에서도 여성분들의 활발한 활동을 자주 볼 수 있습니다.

위에 예제로 언급한 부서들은 업무 특성상 섬세함과 꼼꼼함이 중요하고, 여성으로서 가지고 있는 보편적인 장점들을 활용할 수 있는 분야들입니다. 그 밖의 다른 금융권분야에서도 여성분들의 활약이 많이 있습니다.

여성이라는 점에서 금융권에서 적응하는 데 어려움이 있을까를 고민할 수도 있습니다. 하지만 자기 자신이 롤 모델이 될 수 있고, 한 분야에서 최고가 되겠다는 마음가짐을 가지고 모든 일에 임하는 것이 중요하다고 말씀드리고 싶습니다.

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